1.理想汽车一线员工待遇

2.理想汽车蓝领一共几级岗位

3.理想汽车薪资岗位P5级别是什么级别?

4.理想汽车年薪70万是什么职级

5.理想汽车岗位薪酬p7和p5

理想汽车一线员工待遇

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理想汽车一线员工待遇好。

理想汽车一线员工相比于普工的工资待遇是比较丰厚的，工资是底薪2600+绩效+补贴的，综合收入一般在4500--6000元以上，还有免费工作餐（4菜一汤+水果或饮料）+加班餐+免费住宿+班车接送，晋升范围是非常的大的，在理想汽车当一线员工待遇是非常好的。

理想汽车致力于为家庭打造更安全、更便捷、更舒适的智能电动车，是中国新能源汽车制造商，设计、研发、制造和销售豪华智能电动汽车，于2015年7月创立。

理想汽车蓝领一共几级岗位

理想汽车蓝领一共7级岗位。各级所负责的职责：

1、为理想汽车蓝领技工需求提供人才搜寻和招聘支持。

2、建立人才库，进行人才匹配和人才市场分析。

3、与业务密切合作，明确招聘需求。

4、推动招聘进程，维护招聘系统数据，实时记录候选人的进展。

5、协调录用流程，和人力资源部其他同事合作处、理新员工入职情况。

6、定期提交招聘活动和进展的报告。

7、根据业务发展需要，灵活完成指定的其他工作。

理想汽车薪资岗位P5级别是什么级别?

P5属于员工序列，其实也就是个普通的职员。

岗位级别是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。

岗位归级法是岗位排列法的改革，是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对企业全部岗位所进行的多层次的划分，即先确定等级结构，然后再根据工作内容对工作岗位进行归类。

各等级标准应明确反映出实际上各种工作在技能、责任上存在的不同水平。在确定不同等级要求之前，要选择出构成工作基本内容的基础因素，但如何选择因素或选取多少则依据工作性质来决定。在实际测评时，应注意不能把岗位分解成各构成要素，而是要作为整体进行评定。

理想汽车年薪70万是什么职级

理想汽车年薪70万是P7职级。根据查询相关公开信息显示，理想汽车P7职级以上员工可拿到股票，薪酬在70W，P7级别也就是总监，资深专家，管理级别是M4，薪资是50K到60K每月，年薪最高是72万。

理想汽车岗位薪酬p7和p5

理想汽车P7职级以上员工可以拿到股票，理想汽车P5属于员工序列。

理想汽车P7职级以上员工可以拿到股票，但其全公司3000多人中仅有200多人在P7级以上。理想汽车P5属于员工序列，其实也就是个普通的职员。

岗位级别是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。