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1.市场总监岗位职责

2.汽车职业中哪些职业工资高？怎么样？(汽车行业什么职业最好)

市场总监岗位职责

市场总监岗位职责

　现如今，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是我为大家整理的市场总监岗位职责，希望能够帮助到大家。

市场总监岗位职责1

　1、参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施;

　2、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥;

　3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划;

　4、根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行;

　5、负责重大营销合同的谈判与签订;

　6、制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施;

　7、协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络;

　8、定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题;

　9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

市场总监岗位职责2

　职责：

　1、统筹市场部内部各项管理工作，编制年度市场计划，开展市场调研，及时掌握市场信息；

　2、负责公司市场营销体系的战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作。

　3、开拓市场，制订并监督产品及服务推广并对公司市场营销体系的总体业绩负责。

　4、建立有效的协同机制，促使各业务单位与公司各部门高效联动作业。

　任职要求：

　1、本科以上学历，5年以上市场、公关等工作经验，至少3年以上团队管理经验；

　2、对市场变化有敏锐洞察力，具有互联网思维，能承受较强工作压力；

　3、对品牌运营、市场推广有深度认识实操经验，有成功案例，IT、互联网、智能硬件、电子商务等工作经验者优先考虑。

市场总监岗位职责3

　1、负责公司市场营销体系的战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作。

　2、统领具有多个产品线的市场营销体系。开拓全球市场并取得目标市场份额，实现品牌建设目标；制订并监督产品及服务推广、品牌推广计划的实施效果，并对公司市场营销体系的总体业绩（软指标和硬指标）负责。

　3、制订客户评级标准并针对不同类型客户特质，制定系统化的营销策略。对公司重要客户，总结并形成一对一的营销公关策略。指导并监督各项策略的实施成效。

　4、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。

　5、引导和控制市场销售工作的方向和进度，宏观控制营销中心各项工作按公司既定目标发展。

　6、建立有效的协同机制，促使营销中心内部与公司各部门高效联动作业。

市场总监岗位职责4

　1、全面了解国家的宏观政策走向。

　2、全面把握公司产品的市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求，为公司产品的市场定位提供科学的决策依据。

　3、全面负责公司营销各项目标和计划的落实执行。

　4、负责拟定销售预测及行销计划。

　5、负责督促拟订销售与推广行销方案。

　6、负责拟订产品销售执行方案，并监督执行。

　7、全面负责协调营销与公司其它部门之间的工作关系。

　8、负责公司营销费用的审核。

　9、负责制订公司的营销管理制度及工作规范。

　10、负责对公司营销人员进行业务指导和专业培训。

　11、定期主持召开公司营销工作会议，全面准确地握公司的营销运行状况。

　12、及时、准确地领会公司的意图和直接上级的指示，并贯彻执行。

　13、代表公司协调处理与政府相关职能部门、新闻媒体、广告策划公司的关系，重要危机公关。

　14、负责审核销售佣金内部分配方案的执行。

　15、领导、规范、考核直接下级的工作。

　16、完成直接上级委派的其他作务。

　17、负责对分子公司行销计划的审核及管控。

　18、全面负责公司客户信息管理，妥善处理营销层面的客户投诉问题。

　19、关心所属下级的思想、工作和生活情况。

市场总监岗位职责5

　 岗位职责 ：

　1、根据公司发展战略制定市场拓展和运营策略，制定年度市场营销方案，并组织实施

　2、开拓公司内新市场和新运营模式，提升公司整体运营能力和市场份额；

　3、充分了解市场状态，及时掌握竞争对手的情况及市场动态；

　4、管理、考核团队成员周期运营指标，并对指标进行安排调整

　 任职要求 ：

　1、本科及以上学历，医疗企业管理，市场营销专业优先考虑；

　2、8年以上医疗，医疗行业市场营销、相关经验；

　3、具备敏锐的战略眼光和全局观念，具备较强的市场分析能力及经营管理能力；

　4、出色的沟通表达，商务洽谈能力具备较强的团队合作精神。

市场总监岗位职责6

　 （一） 企业市场部经理的准确定位：

　在企业的营销过程中，我们越来越感觉到市场部经理位置的重要性，一个优秀的市场部经理，在很大程度上能够协助市场总监完成营销战略任务。我本人在国企、民营企业、集体企业、欧州一跨国公司企业做过市场部经理。这两年，我先后到江浙、广东、北京的企业与一些市场部经理都探讨过这个问题，我们觉得，中国家电企业的市场部经理的职能定位不准确。在不同的企业，市场部经理的定位都不一样。

　这些企业的市场部经理到底在做些什么，答案有多种： 市场部经理等于是广告科长，市场部经理管广告。市场部经理等于是市场调查部长，因为企业的市场调查都是市场部在做。市场部经理等于是策划部的部长，市场部变成了策划部， 市场部经理是市场总监的后勤部部长，市场总监解决不了的问题，不想做的事情全部都交给市场部经理去做。 我个人认为，优秀的市场部经理的定位应该起码有四个功能：

　第一：具有营销策划的能力，因为市场部职能首先是为营销服务的，如果一个公司的营销流程缺乏一个鲜明的'营销主题来总挈的话，这个公司的营销质量就不会得到很大的提高，我要求市场部经理具备公司营销系统的尤其是一个公司营销全案策划的能力。

　第二：是品牌策划的职能，品牌策划也是一个很宽泛的概念，每个企业都能碰上，我要求市场部经理最基本的是能够把我们本企业的品牌、在本企业所处的具体环境中，如何迅

　速把品牌做大做强，快速成长。 第三：是产品的策划职能，中国众多家电企业的销售策略，注重价格的因素比较大，或者是在服务营销的成本比较多。相反在真正进行产品策划的投入力度比较小。在中国的家电企业近几年的营销过程中，我没有看到一个很有策划创意的产品。也就是从一个产品的设计、立意、上市、如何去配合营销主题的产品。 第四：是对市场消费态势潜在性的分析，目前中国家电企业的产品同质化现象严重，为什么？就是因为我们大家都在“现在进行时”这个环境下进行竞争，如果我们的市场部经理或者我们的市场总监能够对未来发生的消费态势进行一些前瞻性的捕捉，掌握领先一步的策略，有可能会让我们走得更好一点。

　 （二）、中国企业的市场部经理很难让企业满意：

　我对中国企业的市场部经理感到很理解，但是为什幺中国企业的市场部经 理很难让企业满意？原因有几点：

　一、我们的市场部的策划案超前或者是滞后，要么做得很大，做得很前卫；要么做得很滞后。市场前方已经反映出问翅来，我们的方案还没上呢。

　二、销推广费用和营销回报比例不合理，我所在的企业是燃气具的企业，我在这个行业十三年了，我感觉最理想的一年是1990年。那年我抓住亚运会的圣火传递活动。用了54万元的广告费，获得到1.2亿元的销售回报，我的广告费投入和回报是1：227。在以后几年这个比例是在1：21元到37元之间。关于营销推广费用和营销回报比例这个问题我也问过过德国十大公司博世财团亚太区的营销总监，他告诉我，欧洲企业的回报率大约是1：23-25。我想如果一个市场部经理认真注重这个问题，是不比跨国公司差的。

　三、 场部经理和销售环境的脱节，主要表现在下面八个方面：

　第一个是产品，我们很多的市场部经理对营销的产品都能够记住，但他对产品的理解只是在做广告的时候。但对这个产品的结构、性能、潜在的一些东西他都不清楚。

　第二是对产品的销售成本都不了解，我问过好多企业的销售经理，他居然对自己企业的销售成本的比例都不知道，甚至不知道销售费用的组成是哪些，那么我就说，你做为市场部的经理，你连销售的成本都不清楚，你怎么去做策划呢，他跟我说，老板给我多少个点，我就按照这几个点去做就可以了。

　第三是价格，很多市场部经理对自己产品的价格不能把握，一讲产品价格就喜欢往下走，不喜欢往上走。市场部经理为了一时市场占有率，降价打价格战，干掉对方是最拿手的好戏，也是他首选的措施，他不知道，这个降价可能一时提升了市场占有率，但实际上，价格战对企业的经营利润和企业的经营理念起了一定的负面作用。

　第四是营销政策，很多市场部经理是不做营销政策的，纯粹是做广告政策的。

　第五是市场部经理表现出来的执行力很弱化，很多市场部经理对营销推广的整个过程，监控实施的力度都很差，华东有个企业很出色的，在他的那个行业做到了第一，今年请我去讲课

市场总监岗位职责7

　 岗位职责 :

　1、负责公司光伏逆变器及储能逆变器产品线的架构设计、技术攻关、研发团队管理、技术积累和研发流程梳理。

　2、规范、改善和监督研发开发流程和文档管理,确保研发文档的完整和规范。

　3、规划光储产品核心技术的专利、标准创制、并维护产品认证。

　4、将客户需求转化为产品方案;确保研发项目目标的实现;领导项目团队准时、优质地完成全部工作。

　5、制定项目开发计划文档,量化任务,并合理分配给相应的人员。跟踪工作进度,协调团队合作。

　6、成本持续改善,确保产品竞争力,客户应用支持。

　7、解决产品批量生产问题、跟进产品交期、解决产品售后技术支持问题。

　 任职资格 :

　1、本科学历8年以上储能、逆变器或者开关电源工作经验,或硕士5年以上电源研发经验,博士2年以上电源研发经验

　2、具备电力电子、应用电子等相关专业知识;

　3、具有光伏、储能、逆变器产品开发的实践经验,包括电路仿真、器件参数整定、反馈回路设计、电路PCB模板设计,及功能调试等;能指导并解决设计过程中的各种复杂问题;

　4、精通有关半导体器件的特性及应用,变压器计算设计优化;

　5、有在大型电源企业研发经验

　6、能够承受较大的工作压力,极强的主动性和责任心,很好的团队协作精神。

　新能源总监岗位

市场总监岗位职责8

　岗位职责

　1、拓展开店

　2、市场调研

　3、协助加盟商解决基础运营问题

　 任职资格:

　1、大专以上学历,年龄在20-35之间

　2、市场营销、珠宝鉴定等专业

　2、有市场拓展、营销、珠宝行业经验优先考虑

市场总监岗位职责9

　 岗位职责：

　1、负责制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、学术推广、活动等方面的具体方向和实施方案；

　2、制定、组织和监督实施年度市场学术推广计划；

　3、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；

　4、建立完善市场部工作流程以及制度规范；

　5、负责参与全国级学术会议，宣传介绍公司及产品，开拓与维护国内专家、学会、媒体间的良好关系。

　6、按时完成领导临时交办的其它工作。

　 工作职责：

　1、负责规划公司品牌的市场定位和发展战略，组织分析、选择和比较市场营销方案，完成企业的市场工作，如市场调研、营销战略的制定、参与塑造企业及产品形象、渠道管理等。

　2、负责企业市场营销战略计划的执行，以及对执行过程进行控制，做好协调工作；

　3、负责策划公司品牌市场的推广策略，宣传和公关活动；

　4、负责组织制定年度营销计划和营销费用、内部利润指标等计划，并监督计划执行情况，控制预算的支出；

　5、负责设计销售推广阶段性策略，商品计划书的撰写，参与地区销售策略的制定；

　6、能够指导销售经理通过各种推广手段完成公司的销售目标；

　7、对企业市场行为进行监督，对市场需求做出快速反应，促使市场营销效率最大化。制定业务策划活动程序，组织开展宣传活动，建立和维护公司品牌形象；

　8、及时准确将企划活动信息以生动的形式告知消费者及客户，提升宣传效果；

　9、负责品牌相关宣传册、海报、说明书、VIP手册的设计制作及投放；

　10、监督终端市场的各项促销活动；

　11、组织市场调研与市场预测，组织搜集和汇报市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息、市场发展趋势信息等；

　12、建立品牌领先优势，选择最优广告推广渠道，并管理广告预算；

　13、协调各职能管理部门，对部属的招聘、培训、激励，合理使用人才；

　14、负责公司公关及公关危机的处理，协助企业文化建设工作。

市场总监岗位职责10

　1、负责制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌宣传、活动等方面的具体方向和实施方案;

　2、制定、组织和监督实施年度市场推广计划;

　3、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据;

　4、建立完善市场部工作流程以及制度规范;

　5、负责参与全国级展销会议，宣传介绍公司及产品，开拓与维护国内专家、学会、媒体间的良好关系。

　6、按时完成领导临时交办的其它工作。

市场总监岗位职责11

　1、负责进行公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、流量获取、品牌塑造、公共关系等方面的具体方向和实施方案；

　2、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，开拓和发展销售市场。定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；

　3、深度挖掘并整合运用网络资源和商业资源，对网站持续获取流量及用户全面负责；

　4、负责媒体关系拓展及维护、制定公司整体公关策略，提高品牌知名度和美誉度；

　5、负责公司的策划和执行市场活动，管理公司社区、网站和微信的内容运营，撰写策划活动方案，服务粉丝和核心用户；

　6、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制；

　7、策划与组织企业大型的公关活动，积极推广和塑造良好的品牌和企业形象；

市场总监岗位职责12

　新能源系统工程师 岗位职责

　 职责描述 :

　1、 负责整车线束及其附件的设计开发与验证工作。

　2、 支持车型造型及布置设计。

　3、 负责相关技术文件的编制与发布,包括对标分析报告、产品明细、2D/3D数据,工程变更ECO、工程认可ESO、试制问题报告BIR、试验问题报告TIR、产品标准、设计标准等 。

　4、 负责对分管零部件供应商的技术管理。

　5、 负责提供采购、制造、售后的技术支持,负责 3C认证及环保、公告目录的申报支持等。

　6、 负责追踪国内外的同行业的前沿技术的发展与应用。

　 任职要求 :

　1、全日制本科及以上学历,机械电子、自动化、汽车工程等相关专业。

　2、熟悉国内供应商体系并了解国外零部件资源体系。

　3、熟悉国内外汽车产品标准法规和认证制度。

　4、具备需求分析和设计能力,以及较强的逻辑分析和独立解决问题能力。

　5、具有较强的组织、协调、沟通能力,能够从全局、系统角度开展工作和解决问题。

　6、工作责任感强,有较好的钻研精神和团队合作意识。

　7、至少整车或者零部件相关工作经验5年以上,有完整项目经验者优先录用。

市场总监岗位职责13

　岗位描述

　职位名称：市场总监

　直接隶属：总经理

　 工作概述：（即岗位职责）

　1、基于公司战略，制定相关营销计划；

　2、基于营销计划，结合市场动态，制定和更新营销策略；

　3、监督市场分析工作并撰写报告；

　4、完成市场营销活动；

　5、广告投放及监测工作；

　6、公共关系维护；

　7、向一汽大众市场部汇报市场营销工作；

　 岗位要求

　 岗位要求：（胜任该工作需要具备的能力）

　1、大专以上学历；

　2、有驾驶执照；

　3、具有创新、开拓意识；

　4、1年以上市场营销工作经验；

　5、有一定的市场分析和数据统计知识;

　6、了解汽车行业，熟悉一汽大众品牌，熟悉各类媒体运作方式；

　7、具有较强的组织协调能力、沟通能力、活动策划能力及语言表达能力；

　8、熟悉photoshop、illustrator、word、excexl等制图、办公软件；

　9、工作努力，积极进取，责任心强。

　 工作内容

　工作地点：市场部

　使用工具：计算机

　 工作内容：（按重要顺序排列/按时间顺序排列）

　 每日：

　1、关注一汽大众销售邮箱，及时调整市场计划；

　2、根据市场计划，及时安排媒体广告信息变更;

　3、关注各大汽车网站信息，转载丰富本公司网站信息；

　4、与各大汽车网站密切联系，及时发布新车，促销信息；

　5、关注汽车行业动态，及时了解各品牌新车型，

　6、关注展厅集客、留档，分析各车型受关注车度；

　7、根据订单、库存，及时调整市场计划;

　8、关注易车网新车订单并及时回答网友提问。

　 每周：

　1、关注各品牌4S店周末活动,丰富店内活动样式；

　2、关注一汽大众要求展厅物料标准，及时准确更新展厅物料；

　3、关注一汽大众FTP，及时下载最新新闻稿、报版、视频等宣传物料；

　4、根据一汽大众VI标示标准，补充展厅缺少物料；

　5、按照计划表排期与各类媒体联系，发布广告；

　6、撰写网络日车传播稿件，丰富网络新闻量。

　 每月

　1、制定当月市场计划，形成报告提报一汽大众市场部；

　2、整理当月市场验收材料，打包提报一汽大众市场部；

　3、根据当月市场活动安排，编写市场活动策划案；

　4、关注上月当地上牌量，及时调整本月市场计划。

　 每季度

　1、根据商务合同中AAK计算每个季度应提报市场费用，争取最大支持；

　2、根据上季度实际AAK数量核算上季度应拿的市场费用支持。

市场总监岗位职责14

　职责：

　1、规划市场营销系统的整体运营、团队建设，制定市场的经营前景规划和市场设计工作；

　2、制定和贯彻企业的产品策略及政策，对公司产品的价格制定及调整提出建议；

　3、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及分析，为公司决策提供依据，推动销售政策、市场推广策略有效执行；

　4、与销售部门协同制订并落实各区域市场策略和拓展计划，跟踪和评估执行情况，持续优化，提高产出；

　5、制度年度市场活动预算与计划，监督实施并评估市场效果与预算执行情况。

　任职要求：

　1、大专以上学历，市场营销相关专业者优先；

　2、具有5年以上工作经验，暖通/机械等相关销售和管理工作经验者优先；

　3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及谈判技巧，具有亲和力；

　4、有市场推广方案策划与组织实施的工作经验，有显著的成功案例；

　5、具有良好的职业道德，工作态度严谨，有责任感。

市场总监岗位职责15

　1根据公司规划的发展战略，制定市场发展总战略规划、市场开发宣传计划、市场发展目标，并编制相应的年度预算计划，经过上级批准之后负责协调相关人员进行监督执行;

　2了解市场情况、把握市场机会，根据战略确定合适的市场计划，组织与分析市场的工作、做好市场调研、塑造公司形象、产品形象、扩展渠道等工作;

　3每个一段时间针对市场的营销环境、市场目标、计划活动等方面进行分析，根据不同的市场情况对营销策略定情况进行相应的调整，并做好预防和纠正的工作，保障能够按时的完成市场目标;

　4根据指定的市场宣传计划开展宣传与促销活动，通过各种渠道支持、促销工具、促销用品等其他促销用品的费用预算，保障在不超出预算的情况下完成销售目标;

　5搜集竞争对手在促销、宣传方面的消息，听取相关工作人员的反馈意见，进一步更有针对的提高宣传活动的有效性;

　6对客户的情况、市场变化情况、同行竞争的情况及时的搜集建立有效的市场行情系统，帮助准确的、及时的提供市场信息并进行分析，为做好相关公司的决策提供参考;

　7负责进行沟通谈判、签订重要的商务合同;

　8根据公司销售战略的规划，建立与完善销售网络、渠道管理系统，编制与执行市场推广策略，帮助提升公司产品品牌;

　9建立与完善客户关系管理体系，建立与维护客户关系，通过客户跟踪、了解客户意见、处理客户投诉等让客户满意提升友好度、充分了解终端客户，把握消费者的需求;

　10与下属积极沟通、从教练的角度帮助指导下属在工作中遇到的工作难题、个人的发展等问题，及时给与指引并督促下属解决难题;

　11在职责的范围内做好下属的人才配置、人才培训、人才激励、人才考核、人才晋升、人才调配等等工作，全面对员工进行管理，开发下属的能力，提升部门的工作效率，管理市场队伍;

　12协调做好本部门与其他部门的友好协作关系，全面落实部门的各项销售统计及核算的规范化，帮助更有效、准确的进行工作;

　13及时对市场的情况进行反应，处理和维护好公司的公共关系。

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汽车职业中哪些职业工资高？怎么样？(汽车行业什么职业最好)

本人车辆工程专业毕业，先后在整车厂，汽车零部件制造业工作，身边的朋友和同学也有从事汽车销售以及车辆事故理赔保险等工作，对汽车行业有较多的了解。

若非要在众多行业中找出工资待遇较好的行业，按照平均工资而言，个人认为国内上汽大众、一汽大众整车厂以及Tie1汽车零部件行业的巨头，如博士、电装、大陆等企业工资比其他行业更理想。汽车产业链已经是巨大的环环相扣的全产业生态，主要可分为四大领域行业：

1-

汽车设计

2-

零部件设计生产

3-

汽车装配制造

4-

汽车销售、租赁和服务

就传统汽车行业而言，在这四个领域中，汽车设计和零部件设计生产行业，直接影响上下游产业链的发展，所以对人才的学历水平要求更高，对专业对口程度要求更详细，待遇也就相对更优厚。若要再细分，在这些行业中，再来分析一下哪些岗位工资更高。总体而言，在这两个领域中从事汽车设计的开发及管理的岗位工资相对较高，从事采购、物流、质量或生产制造的工资一般都略低于开发和管理人员。若能够进入上汽或者一汽，或者全球汽前十的车零部件公司从事管理及开发相关的工作，工资就会更可观。

汽车行业各个岗位工资和待遇放在整个社会上比，应该属于中等水平。虽比不过互联网行业，通信技术行业的几十上百万年薪，但基本可以保证一年10-20万的水平，30万收入也大有人在。而且，整体工作负荷并不大，不用996，更不用007，相对来说，汽车行业的从业者还是拥有较多的个人时间。当然，如果你想表现出色，争做优先，抑或是特殊时期，特殊项目，那就只能另当别论了。当然，无论是汽车零部件制造，还是汽车销售渠道、租赁和汽车保养服务行业，若你能够吃得了苦，善于沟通和交流，你也可以从事销售或者市场开拓工作岗位，这些岗位在基本工资之外还有绩效提成，如果你的业绩够好，所获得的收入一定比拿固定工资的设计或者其他岗位高很多。

现如今，汽车行业在向着轻量化，智能化，网络化和电动化发展。很多新兴汽车行业已取得不错的成绩。早在多年前阿里就与上汽联合成立斑马公司，从事车载智能系统的开发；2019年，华为宣布进入汽车零部件行业；下半年伴随着特斯拉在上海工厂的量产，新能源，智能汽车，语音识别，自动驾驶技术将是未来汽车行业发展的方向和机遇，这些行业的待遇比传统汽车行业的待遇更胜一筹，但是，对从业人员的素质要求也更高，也成为汽车行业各路人才争相竞聘的热门岗位！

希望我的回答对你有所帮助，关注@项目管理成长记

，和我一起在职场上突破自我！

汽车行业中按生产、销售和售后进行划分，可以分出三大职业，而其中每个职业又可以继续细分。

汽车工程师包含了汽车设计和机电工程，其任务是进行整车总体设计、总成设计和零件设计等等。需要具备国家的职业资格认证书：汽车设计工程师。其总体工资水平处于年薪30~1000万之间。

汽车营销行业的领头人是汽车营销策划的CEO，其需要的国家资格证书是汽车营销师傅。该职业要求对整个汽车市场有深入的了解，能针对供需进行灵活的策划。其的年薪大概在20~50万之间。

汽车在使用中有一定的磨损和出现事故是正常的，因而汽车估损师近年来也是一个比较热门的行业，其要求具有国家资格证书：汽车估损师，虽其底薪可能不高，但其整体的待遇也不错，能达到年薪7~20万的水平。

汽车行业分房车，二手车，新车，改装，老爷车，板块很多，挣钱的职位也不少，我列了几个看你自己本事了，有想了解商业信息的可以关注我。

学汽修的五大理由

第一大理由：汽车行业人才紧缺，薪资待遇好

据教育部、人力资源和社会保障部等六部委颁发的《紧缺人才报告》数据显示，我国汽修人才需求量缺口达到100多万。经验丰富技术强的汽修人工资月薪万元不等。

第二大理由：汽修人才发展空间大

选择学汽修掌握精湛的汽修技术，既可以做汽车销售、汽修美容技师、机电维修技师等岗位，还可以在积累经验后，往高级维修技师、4S店店长等方向发展，晋升空间广阔。

第三大理由：就业好，工作稳定，不必频繁跳槽

由于汽修人才的紧缺，拥有汽修技术的专业人才就业优势十分明显。只要技术过硬，找工作根本不用发愁，企业都会想尽办法留住人才

第四大理由：学汽修基础要求低，学习时间短

学习汽修这门技术，不需要太多基础，学习时间也比较短，不必耗费大量时间。以南京万通汽修学校为例，该校凭因材施教，即使是零基础，也能学好汽修这门技术。

第五大理由：有了汽修技术创业无忧

并不是所有的专业都适合创业，但汽修专业非常适合创业，南京万通汽车学校鼓励学子创业，学校提供八大创业工程，两大帮扶政策。

若非要在众多行业中找出工资待遇较好的行业，按照平均工资而言，个人认为国内上汽大众、一汽大众整车厂以及Tie1汽车零部件行业的巨头，如博士、电装、大陆等企业工资比其他行业更理想。汽车产业链已经是巨大的环环相扣的全产业生态，主要可分为四大领域行业：

1.汽车设计

2.零部件设计生产

3.汽车装配制造

4.汽车销售、租赁和服务

就传统汽车行业而言，在这四个领域中，汽车设计和零部件设计生产行业，直接影响上下游产业链的发展，所以对人才的学历水平要求更高，对专业对口程度要求更详细，待遇也就相对更优厚。若要再细分，在这些行业中，再来分析一下哪些岗位工资更高。总体而言，在这两个领域中从事汽车设计的开发及管理的岗位工资相对较高，从事采购、物流、质量或生产制造的工资一般都略低于开发和管理人员。若能够进入上汽或者一汽，或者全球汽前十的车零部件公司从事管理及开发相关的工作，工资就会更可观。

汽车行业各个岗位工资和待遇放在整个社会上比，应该属于中等水平。虽比不过互联网行业，通信技术行业的几十上百万年薪，但基本可以保证一年10-20万的水平，30万收入也大有人在。而且，整体工作负荷并不大，不用996，更不用007，相对来说，汽车行业的从业者还是拥有较多的个人时间。当然，如果你想表现出色，争做优先，抑或是特殊时期，特殊项目，那就只能另当别论了。

当然，无论是汽车零部件制造，还是汽车销售渠道、租赁和汽车保养服务行业，若你能够吃得了苦，善于沟通和交流，你也可以从事销售或者市场开拓工作岗位，这些岗位在基本工资之外还有绩效提成，如果你的业绩够好，所获得的收入一定比拿固定工资的设计或者其他岗位高很多。

现如今，汽车行业在向着轻量化，智能化，网络化和电动化发展。很多新兴汽车行业已取得不错的成绩。早在多年前阿里就与上汽联合成立斑马公司，从事车载智能系统的开发；2019年，华为宣布进入汽车零部件行业；下半年伴随着特斯拉在上海工厂的量产，新能源，智能汽车，语音识别，自动驾驶技术将是未来汽车行业发展的方向和机遇，这些行业的待遇比传统汽车行业的待遇更胜一筹，但是，对从业人员的素质要求也更高，也成为汽车行业各路人才争相竞聘的热门岗位！

汽车行业，目前来说还比较热门。我举例一些主要部门做个简单的介绍吧。

销售部

销售顾问：专门负责客户接待、跟踪、成交及老客户维系。收入主要是看业绩，有的人拿一两千，也有人拿一万多，

和自己的成交量和利润有关系。

展厅经理或主管：主要负责展厅的管理，职位比销售顾问高，主要负责展厅的日常管理和销售管理等。收入主要是和展厅的销售有关系，每个公司定的不一样。

销售经理：负责整个公司车型的销售类工作，包括：展厅、二网等其它一些合作商。

收入也是和整个公司的销售业绩挂钩的。

前台接待：负责顾客到店的最先接待，这个职位并不会专职只是接待，一般来说需要兼职一些销售部的文件及资料处理。

服务顾问：主要工作内容是购车后的顾客回店保养、维修的接待和咨询。收入结构类同于销售顾问。

车间主管或班组长：对车间日常工作以及维修保养工作的管理，必要时也需要参与维修。

维修技工：负责车辆维修保养等工作，有的公司分类比较细，比如：钣金、漆工、汽车电路等。收入一般是按计件式发放。

保险理赔：主要负责车辆保险理赔过程中，和客户、保险公司、维修人员的沟通协调。

客户关系部，主要是负责售后满意度的调查和提升，以及一些客户维护活动的主办。

客服专员：满意度回访，因为涉及到保险理赔方面的内容回访，有的公司需要兼职保险回访和续订。

客服经理：对客户满意度资料进行收集分析，与售前售后沟通提升满意度的方案，客户维护活动方案执行。

除了这些还有财务部、保险部、人力资源部等等。

收入方面，其实不一定哪个职位是最高的。汽车行业，一般除了一线销售和售后以外，基本应该是保持在3.5—4K左右。而一线的销售和售后，收入和业绩是有关系的，相对来说，售后服务顾问的收入会更平稳一些；而销售顾问的收入就不一定了，低的时候可能几百块一千多块也会有，高的时候，一万多也可能，因为这个完全是和业绩挂钩的，波动会比较大。

其实你应该关心的是你更喜欢去做哪方面的工作，售前还是售后，因为你才去只可能从基层的员工做起，以上我基本把一些主要的岗位都介绍了一下，希望你能找到最合适自己的发展方向

丰田汽车

现在随着人们生活水平的不断提高，汽车已是现在必要的交通工具之一，同时也走进了千家万户，做汽车这个行业的前景是非常不错的，工资待遇的需要根据你个人的技术或者能力来定的

调试线，工资高，相比较比其他职位要轻松多，但是要细心，学到的东西也比较多